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7月18号合肥科技馆招聘会盛况...

7月18号合肥科技馆招聘会盛况...

7月18号,科技馆又一场招聘会圆满结束了,看看我留下的会场记录吧!

早上7点多,就有不少求职者到来,到咨询台前来询问。


7点10分,短信兑票处也迎来了她的第一个求职者,祝你好运啊!

招聘会开始前,先浏览参会企业,做到“有的放矢”,增大求职成功率。

会场内的火爆,已不是“人头攒动”能够形容的啦!


又来招兵买马了,求贤若渴啊!


求职者仔细阅读企业宣传册,了解企业背景。

侃侃而谈。。。。。。

中午12点20分,场面火爆依然不减。求职者与企业互动有增无减。


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最佳雇主评选动态

首届安徽最佳雇主颁奖大会图文...

首届安徽最佳雇主颁奖大会图文...

2010年6月18日,对于安徽招聘网来说,是一个值得纪念的日子;对于安徽企业界来说,也是一个值得纪念的日子。因为,安徽省首届最佳雇主论坛暨评选活动颁奖会在银瑞林大酒店举行!安徽有了自己的最佳雇主评选机制并结出了第一季硕果!

最佳雇主评选在国内其他省市、地区是一项经常且成熟的活动,但是,在安徽却从未有过。由安徽企业(家)联合会、安徽商报社主办,安徽招聘网独家协办的首届安徽最佳雇主评选活动,开了安徽之先河。

天气预报说和合肥今天最高温是34度,户外的实际情况似乎更加变本加厉,走动、喝水都挥汗如雨。

本次论坛和颁奖会通知定于14点30开始,13点30之后,就开始有企业代表陆续前来,看见进酒店的代表们一头大汗,我当时想到一句话:此次评选活动胜似酷暑--热呀!

先透露一下,这次领奖,有一个在肥公司的老外亲自来了哦。笔者小采访了几句,详情见下。

(注:以下照片经过压缩处理,安徽招聘网将会制作一个专题详细介绍此次活动,更多、更细精彩大图敬请关注www.ahzp.com!)

兵马未动粮草先行,安徽招聘网准备了大量水果和小点心,供会中茶歇时代表们补充能量:)

会前2小时,会场布置就绪。企业进门接待处。

来自合肥某网络媒体的美女主持人在默台词(肖像权哦,打码)。

企业代表进入会场前在签名墙签名。

专业摄像师全程摄像。

即将开幕。

安徽省企业联合会吴会长致辞。

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求职路上

诉说:在职考公第一名的奋斗故...

诉说:在职考公第一名的奋斗故...

心态篇
认识公务员考试
你要以什么样的心态去准备公务员考试?
公务员考试是否有黑幕白幕?
你打算尽自己多大的精力去备考?
你相信那些所谓的裸考裸面么?
在你下定决心报考公务员的时候,你要回答好以上这些问题。

我当初的回答如下:
你要以什么样的心态去准备公务员考试:我不当炮灰的心态
公务员考试是否有黑幕白幕:有黑幕白幕,但是是极少数个例的,绝大部分还是公平竞争的,越往上透明程度越高,能往上报尽量往上报。
你打算尽自己多大的精力去备考:除了工作就是学习,我的日历从此以往没有周六周天的概念。
你相信那些所谓的裸考裸面么:不相信,那些所谓的裸考裸面成功的其实也有准备,可能他们的日常工作生活就包含了笔试,面试的部分内容,只是他们没意识到而已,以为自己在裸考裸面。你说一个在单位历年担任主持人的或者在学校担任团支书学生会干部的面试时候会紧张么?你再说一个职业写手天天发表文章的会害怕自己申论写出不来么?你再说说一个搞算法的程序员会担心自己的逻辑推理能力弱么?

【笔试篇】
2009年五一放假三天,那时决定开始考公。于是五一三天没有回家,头一天去了外图买了本党史出版社的2009最新版行政能力测验48元,申论42元和一套十份的模拟题18元回来。详细研究国考行政卷子的布局,制定了三步走的复习策略。
第一阶段:全面复习各个模块,全面撒网。用时三个月。具体的安排如下:
周一至周五早上起来复习1小时的书本材料(就是买的那本书)
上班利用空闲时间在网上寻找资料,看腾讯评论频道的评论文章,看人民日报的网上报纸,这里向大家特别推荐评论频道,一来可以知道最近的时事大事和热门社会现象,二来可以为申论的写作积累素材为面试的举例积累材料,三来有些评论确实写得很好,分析全面,观点新颖,这对于申论的写作思路和开拓你看问题思考问题的角度大有帮助。如果上班还有空闲时间,这些做完了可以做做题目,反正不要把时间浪费掉。
周一至周五晚上,这是黄金时间,整理今天所学的,完成今天计划的剩余部分。
周六,周天早上还是早起,继续复习。
然后早点去图书馆,占个安静的位置,上午9点开始做模拟卷子,做到11点结束,严格按照实际考试的时间来,时间一到,做多少算多少马上停笔。下午2点开始做模拟卷子申论,也是严格按照实际考试的时间来。这些都做完的话还待在图书馆的话,可以看看半月谈,或者把半月谈借回家去看。
周六,周天晚上,针对早上做的卷子,把没做完的做完,对照参考答案,一题一题学习,建议设立个错题本,将自己认为重要的做错的题目都记录下来。
周一周五,周六周天,周而复始,没有休息天没有放假,别人去玩你可不能跟着去玩,要坚持下来。
第二阶段:补缺补漏阶段,用时一个月。
根据第一阶段的情况,你到现在应该知道自己的薄弱环节是在哪一部分了,现在要做的就是将这些薄弱环节给加强。木桶的短板原理我就不废话了。在你擅长的领域,你努力十天可能能进步3分,如果你这十天用在你的薄弱环节,你可能进步10分哦!
如果觉得自己逻辑方面弱点,可以去借本大学的逻辑教材来学一下,然后再拿本MAB逻辑题来强化一下,你做MBA逻辑题的时候你会发现,历年国考省考的逻辑好多竟然直接原封不动出自MBA的逻辑2千题=。=
如果觉得自己常识方面弱,可以去以前的公共基础知识中的法律常识,历史常识文学常识则可以找以前高考的高中课本来看看。
如果……这里不举例了
第二阶段,周六周天还是去图书馆,做模拟卷子,看半夜谈,为什么老去图书馆呢?因为图书馆氛围好,可以逼着你去精心学习,而且你一直闷在自己房间,要多出去走走,否则容易闷出病来或者会想着给自己找各种各样的借口偷懒,更甚至直接闷头睡大觉。
第三阶段,冲刺阶段,考前两周或者更长。
这个时候,相信已经报名结束了。把之前的那些模拟卷子扔掉吧,预测卷子也扔掉吧,没价值了。这时候要的是真题,三年内的全国,省考真题。我这时候又去外图买了一本中共党史出版社的历年真题52块钱。
我有这样的体会:同样的一份卷子,模拟预测题可以按时做完甚至还有剩时间,而且对完答案可以极大满足你的自信心;全真题的话不仅按时做完比较吃力,而且对完答案是极大打击你的自信心。所以最后阶段要靠全真题来进行历练!
最后阶段不能满足于单单周六周天去图书馆做题目了,周一周五都要演练。我一般做法是周一早上6点起床,6点半开始做题,做到8点半去上班(公司9点开始上班),晚上回来对答案,周二是将周一的卷子做一下全面的吸收,该记录的记录。周三开始继续做另一份全真题,如此循环。而将申论放在周末,周六周天均可。一般情况下,一周做一份申论卷子。


【面试篇】
自己想的与写出来的很不一样;自己写的与说出来的也很不一样。所以准备面试不能只动脑只动手,动脑子想,动手写提纲,最终都要转化成说,所以一定要多说多练。不管是自己一个人练还是参加辅导班,一定要多说,平时工作时候能找机会向领导汇报的时候,也可以当成是一次非正式的笔试练习练练嘴。
面试准备分为三个阶段,无模板答题->有模板答题->无模板答题
一开始,对着网上收集来的题目就瞎说,瞎写,然后看参考答案,从而知道自己的不足。
然后开始分题型,背各个题型的模板,说到这里,有人也许有疑问,不是说考官最恨模板的么,模板必死埃别急,听我说完。模板一定要背,而且针对各种题型一定要学会用模板回答问题。等你非常熟悉的时候,就是第三阶段了。
最后就是要开始忘记你背诵的那些模板了,经过前面的无模板,背模板,再到最后的无模板,不知道你是否明白这个中道理:高手的最高境界:无招胜有招埃通过背诵模板+练习相信你已经掌握了模板的精髓了,以后答题就只用这些精髓来组织你的提纲,在回答中不流露出模板的任何迹象来。别认为我说的很玄,好像在忽悠人。你自己练习下去就知道了。
我面试准备的环境比较寒碜,从头到尾都是一个人在练习,一个人在客厅对着墙壁说话,唯一一次有人在场的就是面试的那十几分钟,对着7个考官。我的面试没有演习只有实战,事后想想都觉得后怕。建议有条件模拟的同学还是模拟一下比较好,自己的有些缺点有时候只有别人才能帮你指出来,让你自己找,可能一辈子都找不出来。

【成绩篇】
笔试成绩

笔试150.8,由于笔试成绩比第二名高了10分多,所以在准备的面试的时候,觉得省掉面试培训的钱,自己准备面试。(PS:这里的面试培训指的是一对一培训,不是一对多那种所谓的面试培训班哦。)
面试79.9,第一次面试,个人对这个分数也不是很满意,被第二名超了3分多,好在笔试成绩争气,拉了回来。所以建议第一次面试的同学,有条件去一对一培训的要去一下,分数一定能提高不少的。

【感慨篇】
我先算一下这次所花费的东东吧
时间:2009-5-1到2009-11-4,历时6个月,9.13笔试,11.6面试
金钱:行测一本48,申论一本42,模拟题一套18,全真题一本52,其余的书都在厦门图书馆借的,免费。部分比较薄的书是在外图当天看完的,免费。(别鄙视我,实在是没钱啊,能不花就不花=。=)西装淘宝上买的仿G2000一套650,皮鞋100。笔试报名费80。另外草稿纸啊,笔啊等杂七杂八的就算70好了
48+42+18+52+650+100+70=1000RMB


公务员考试,你的对手其实是你自己,你要战胜的只有你自己。这是我得出来的结论。希望我的经历能给各位在职考生带来点帮助。
加油!在职考生们,我们的优势在于我们的精神,在于我们对时间的珍惜,在于我们对社会的深刻认识。
加油!我们的优势就是应届生的劣势,应届生的优势就是我们的劣势。大家一起互相打气,大家都不是彼此的对手,我们需要战胜的其实只有你自己。
考试的时候不用想太多,家庭,爱情,亲情,事业,荣誉,成就都忘了吧,全身心投入笔试面试,思想越单纯越强大!!!(转自百度博客justdomybest

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招聘会

安徽商报:《手机招聘首次亮相...

安徽商报:《手机招聘首次亮相...

现场招聘,网上招聘,在安徽,也实现手机招聘啦!

安徽首家手机招聘网站——安徽招聘网手机站(www.ahzp.cn)上线啦!这意味着,无需电脑上网,奔波于招聘会现场,有一部可以上网的手机,不管你在哪里,站着,座着,躺着,走路,坐车等,登录手机招聘网此信就可以找到自己想要的工作。

这项新的招聘方式,受到了合肥各大媒体的关注,安徽商报做了具体详细的报道!

安徽招聘网手机站由安徽最大的本地人才招聘网——安徽招聘网推出,作为安徽唯一的本土大型招聘网站,安徽招聘网主要服务于安徽本土企业与求职者,其招聘网手机站也主要是服务于本地。

此手机招聘主要特点有:省时省力;信息量大;突破时间空间限制。安徽招聘网手机站(ahzp.cn)进行求职操作非常简单,用手机登录手机站后,只需注册登陆、搜索职位、申请职位三个步骤就可以完成所有操作。可以按照工作地点、职位类别、行业类别、职位全文进行搜索职位,本站所有职位均可以在手机站上申请职位,同时可以收藏感兴趣的职位,查看企业发送的面试通知。另外申请门票更方便快捷,不用担心抢不到门票。

据安徽招聘网的总经理任沿海介绍:安徽招聘网作为安徽本土最大的招聘网站,早就规划要做手机招聘网,一是为了方便求职者,手机登录,就可以浏览最新的职场动态,轻松快捷;二是满足没条件上网的朋友,比如出差在路上的,这样,有了安徽招聘网手机站,求职问题就迎刃而解。随时随地,安徽招聘网一下,你就知道!海量招聘信息,一条也不会错过;
同样,手机站也有它的缺点,由于手机屏蔽小,网速慢等问题,也在一定程度上影响了阅读,但网站人员也注重对技术的创新,尽力完善手机站的功能,更好的服务企业与广大求职者。

登安徽招聘网手机站,第一时间掌握最新的招聘信息,以最酷、最快、最便捷的方式找工作!

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名企招聘

安徽广播影视职业学院招聘紧缺...

安徽广播影视职业学院招聘紧缺...

安徽广播影视职业技术学院招聘紧缺专业本科毕业生(编内)

1、有意应聘者,请将个人资料发至安徽广播影视职业技术学院组织人事处电子邮箱:3519320@163.com;组织人事处电话:0551-35156820551-3519320传真0551-3515682联系人:李老师杜老师;

2、由安徽省人社厅、安徽省广播电影电视局人事处带队,到对口院校组织现场招聘(具体时间另行通知),经考核符合岗位条件,择优录用,并办理省直事业单位编内聘用手续;

3、招聘方案另行公布

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英才聚焦

经典六问,面试技巧培训课圆满...

经典六问,面试技巧培训课圆满...

背景:作为安徽最大的本地人才招聘网站,安徽招聘网也是唯一推出招聘会“会前预约”、“立体招聘”服务的招聘机构,有效解决了招聘会的招聘效果和面谈的针对性问题,进入2010年以来,安徽招聘网月度新增简历达到2万份(每日新增简历超过1000份),每日新增简历数安徽最高,网站登记简历数超过100万份。累计为超过6万家企业提供网络招聘服务,帮助广大求职者找到施展自己的舞台是我们的奋斗目标,同样,为广大用人企业找到合适的人才也是我们的宗旨。
为帮企业人力资源主考官炼就慧眼,识别英才安徽招聘网请来国内顶级人力资源专家——彭荣模,为广大主考官传授经验,特此在8月25日,银瑞林国际大酒店举办《安徽招聘网客户回馈之招聘与面试技巧培训》,也借此机会回馈广大企业对安徽招聘网的合作与信任。

当日上午,天公不作美,乌云密布,竟下起了小雨……

冒着小雨,客户们还是准时赶来,再此,向大家的敬业精神致敬!


美女主持宣布招聘会开始,并提醒大家注意事项,还有“课本”做参考哦!


这样学习起来效果会更佳。

9点,在座无虚席的会场里,培训课正式开始,此次培训课,参会的有有160位各大企业的人力资源精英,安徽招聘网免费提供的价值988元的,特此回馈广大用户。


彭老师是国内人力资源本土化研究与咨询专家,自2005年至2007年连续三届被评为中国十佳人力资源培训师,PPT国际职业培训师,十三年在大型央企、港资集团、中美合资集团、专业咨询公司任人力资源总监、咨询总监、总经理等职,并且近7年服务过招商引航、TCL、中国移动等50多家中大型知名企业。


彭老师认真板书

认真记笔记

高级笔记本



给老师拍照


积极回答

踊跃发言

认真思考,讨论问题,考试官对选拔人才都有自己的一招,他们在交流经验。

原本计划到下午4点就结束的课程,一直拖到了4点45,培训课气氛依然很浓厚。在如雷的掌声中,培训课告一段落。

接近8个小时的授课,学员的笔记快写不下了!

彭老师的授课内容为:招聘管理与招聘规划、结构化招聘面试流程、明确招聘选人的标准、如何识别和筛选简历、面试经典六问的技巧、面试过程控制的技巧、招聘评估与体系优化。内容生动,有趣,学员积极参与,场下不时被热烈的掌声打断。

课程中间,结束时,依然有不少企业主考官,走上台前,与彭老师进一步交流。

培训课上最勤奋学员,利用休息时间整理笔记
中午休息的时候,一名会员吸引了大家的注意,他利用中午休息时间整理笔记,他说:“以前面试时走了不少误区,这次课程给了我很多启发,在9月5号的大型招聘会我要小试牛刀,为企业找到好的人才”
为了更好的帮助大家深入了解经典面试的六问技巧,安徽招聘网的客服人员把彭老师这次讲课内容的电子文档发给大家,还有问卷调查,让大家对这次培训课的感受,建议写下来,我们会根据大家的意见,更好的安排下次名师名课系列课程,欢迎继续关注。

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